Pendant des années, on a recruté des experts techniques. Des spécialistes des outils.
Des profils capables de construire des modèles toujours plus performants.
C’était nécessaire. Mais aujourd’hui, ce n’est plus suffisant.
En 2026, les profils les plus recherchés sont ceux capables de :
→ comprendre un enjeu métier rapidement
→ structurer un problème complexe
→ identifier où la data peut vraiment créer de la valeur
→ et surtout… faire le lien entre équipes techniques et décisionnaires
Autrement dit : des profils hybrides.
Parce que la réalité des projets a changé. Le défi n’est plus de construire un modèle, mais de le faire adopter.
Le défi, c’est :
→ l’intégration dans les processus
→ l’alignement avec les équipes métier
→ la création d’impact mesurable
Et ça, aucune techno ne le fait seule.
C’est exactement ce qu’on observe sur le terrain aujourd’hui : les projets qui réussissent ne sont pas les plus “avancés” techniquement… ce sont les mieux intégrés au business.
Chez Myriad, c’est ce type de profils qu’on cherche à développer : des consultants capables de naviguer entre data, IA et enjeux métiers, et de transformer des sujets complexes en résultats concrets.
Curieux de votre avis : selon vous, c’est quoi aujourd’hui le skill le plus sous-estimé dans la data / IA ?